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【北京讨债企业】企业拖欠员工薪水怎么办?

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发布时间:2019-03-22 14:18:04
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  看到不断以各种方式讨薪的员工,甚至以自杀的方式威胁老板,这其实只是伤敌一千自损八百的招数。一般来说,企业拖欠员工薪水,员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是,经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后,如果企业还是不肯还钱的,或是员工知道企业有钱就是不肯给的,那么企业恶意欠薪将构成刑事犯罪,需要接受相应的刑罚。北京讨债企业告诉您企业拖欠员工薪水怎么办?

  一、按规定,企业恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪:

  1、企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬;

  2、企业拖欠员工薪水数额较大,实践中将涉及5000到10000认定为数额较大;

  3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

  二、符合以上要件后,企业将要接受以下的刑罚:

  1、一般情况下,企业将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

  2、造成严重后果的,企业将要处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;

  3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付员工劳动报酬的,要依法承担相应的赔偿责任,并可以减轻或者免除处罚。

  三、另外,具有下列情形之一,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:

  1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬;

  2、低于当地最低工资标准支付员工工资;

  3、安排员工加班不支付加班费;

  4、解除或者终止劳动合同,未依法向员工支付经济补偿。

  最后,发现企业恶意欠薪,并且涉及的数额较大的,一般员工要先按照劳动争议处理办法处理,如果涉及的员工较多,那么建议在申请劳动仲裁,或是向法院起诉时,有必要的话可以找个专业律师介入。

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